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해고 예고 수당 신청방법

goldgold123212 2025. 3. 30. 13:49

해고 예고 수당이란?
- ■해고 예고 수당의 핵심 포인트
해고 예고 수당 지급대상 & 예외대상
- ■지급 대상
- ■예외 대상
신청 방법 및 준비서류
- ■신청방법
- ■준비서류
해고예고수당 계산 방법
- ■ 해고 예고 수당, 절반만 받을 수도 있을까?
- ■아르바이트생도 해고 예고 수당 받을 수 있을까?
해고인가? 권고사직인가?
- ■해고 vs. 권고사직 차이점
- ■해고임을 입증하려면?
지급기간
자주 묻는 질문 FAQ

"갑자기 해고라고요?" 계약서도 없이 내쫓긴다면?

갑작스러운 해고 통보를 받으셨나요?
아무런 준비도 없이, 예고도 없이, 하루아침에 직장을 잃는다면?
특히 수습 기간이 끝난 후에도 정규직 계약서를 작성하지 않은 상태에서 해고를 당했다면,해고 예고 수당을 받을 수 있을까요?

이번 글에서는 해고 예고 수당의 지급 요건과 대응 방법을 확실하게 알려드리겠습니다.
절대 가만히 있지 마세요. 당신에게도 권리가 있습니다.

해고 예고 수당이란?

근로기준법 제26조에 따르면, 사용자는 근로자를 해고하기 전 최소 30일 전에 미리 통보해야 합니다.
만약 30일 전에 통보하지 않았다면 30일분의 통상임금을 지급해야 하는데, 이를 해고 예고 수당이라고 합니다.

즉, 해고 예고 없이 갑자기 해고당했다면 노동청에 진정하여 해고 예고 수당을 청구할 수 있습니다.

■해고 예고 수당의 핵심 포인트

회사는 해고 30일 전에 미리 통보해야 한다.
30일 전 통보 없이 해고하면 30일치 임금(해고 예고 수당) 지급해야 한다.
하루라도 부족하면 30일치 전액 지급해야 한다.
노동청에 진정을 넣으면 받을 수 있다.

해고 예고 수당 지급대상 & 예외대상

■지급 대상

근속 기간이 3개월 이상 근무한 근로자
5인 미만 사업장 포함, 모든 사업장의 근로자
사용자가 30일 전에 해고를 예고하지 않았거나 예고 기간을 준수하지 않은 경우
근로자가 중대한 귀책사유가 없는 경우

■예외 대상

근속기간이 3개월 미만인 경우
일용직 근로자로서 3개월 미만 근무한 경우
천재지변 등 불가피한 사유로 사업을 지속할 수 없는 경우
근로자가 고의로 회사에 막대한 피해를 준 경우(업무태반.범죄등)

신청 방법 및 준비서류

■신청방법

회사에 서면 요청 : 해고예고수당 지급을 공식적으로 요구
노동청 신고 : 미지급 시 관할 노동청에 진정 제기
법적 조치 : 필요 시 민사소송 진행 및 필요서류

■준비서류

회사가 해고 예고 수당 지급을 거부한다면, 관할 고용노동청에 진정을 제기하거나 법적 절차를 통해 권리를 주장할 수 있습니다.

해고 통보 자료 – 해고 통지서(서면), 녹음, 문자, 이메일 등
근로 계약 증빙 – 근로계약서, 임금명세서
근로 사실 확인 – 출근 기록, 급여 입금 내역
진정서 작성 – 해고 예고 수당 미지급 신고서

증거가 곧 힘입니다.
미리 준비해 두면, 더 확실하게 권리를 주장할 수 있습니다.

해고예고수당 계산 방법

월급을 주40시간(209시간)으로 나누어 시급을 구하고
시급에 8시간을 곱해 일급을 구한다음
일급에 30일을 곱하면 됩니다

예를 들어, 월급 250만 원, 주 40시간 근무라면 :
시급 250만 원 ÷ 209 = 11,962원
일급 11,962원 ×8 = 95,696원
해고예고수당 : 95,696원 x30 =2,870,880원 이렇게 계산하면 됩니다.