출산휴가급여 (2025) 신청방법

 

출산을 앞둔 당신, 경제적 걱정 없이 온전히 회복하고 싶다면?

 

출산전후휴가 급여로 안정적인 출산과 회복을 보장받으세요!
출산전후휴가 급여는 임신한 여성 근로자가 법적으로 보장된 휴가 기간 동안

경제적 부담 없이 출산과 회복에 집중할 수 있도록 지원하는 제도입니다.

출산을 앞둔 근로자라면 반드시  제때 신청하여 혜택을 놓치지 마세요!

 

출산휴가란?

 

출산휴가는 출산을 전후로 여성 근로자에게 제공되는 법정 유급 휴가입니다. 총 90일(다태아는 120일)이 부여되며, 이 기간 동안 고용보험에서 출산전후휴가급여를 받을 수 있습니다.



출산전후휴가급여는 휴가 종료일 기준, 고용보험피보험단위기간이 180일 미만이거나휴가 종료 후 12개월이 지난 후에 신청한 경우에는 지원 제외

 

 

출산휴가 급여 대상 조건

 

출산전후휴가 급여를 신청하기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.

 

• 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 출산 전 180일 이상의 근무 기간이 필요합니다.
• 출산전후휴가를 실제로 사용해야 하며, 휴가 기간 동안 임금을 지급받지 않아야 합니다.
• 출산휴가 종료일 기준 12개월 이내 신청
• 12개월이 지난 후 신청하면 급여 지급이 제한되며, 특별한 사유가 있는 경우만 예외 적용됩니다.

 

출산휴가급여 신청 방법

 

출산전후휴가 급여는 온라인과 오프라인 두 가지 방법으로 신청할 수 있습니다.

 

■온라인 신청

STEP 1  고용보험 홈페이지 접속 및 로그인

 

• 고용보험 홈페이지 접속
• 공인인증서(또는 공동인증서) 혹은 간편 인증으로 로그인

 

STEP 2  출산휴가 급여 메뉴 선택

 

• 메인 상단 메뉴 → "출산휴가·육아휴직" 탭 클릭
• 하위 항목 중 '출산휴가' 클릭

 

 

STEP 3  출산휴가 등록 확인

 

 

• 사업장에서 제출한 출산휴가 확인서가 등록되어 있어야 급여 신청이 가능합니다.
• 이미 등록된 경우    → 자동으로 표시됨
• 확인서가 없는 경우 → 회사에 요청해 먼저 등록하도록 요청하세요.

STEP 4  신청대상 기간 및 신청 정보 입력 

 

 

• 확인서 선택 시, 성명/주민등록번호/자녀 정보가 자동 입력됨
• 주소와 휴대전화 번호 수동 입력
• 신청할 급여 기간 선택 (1개월 단위 또는 2개월 이상도 가능)
•  조기복직 시 복직 전 날짜 입력
  

▶주의사항: 출산휴가는 법정 기간보다 줄여 사용할 수 없습니다.(90일 미만 사용 불가)

 

 

STEP 5  급여 지급 게좌선택

 

• 등록된 계좌 불러오기 or 수동 입력
• 정확한 계좌번호 입력 필수

 

STEP 6  확인사항 체크 및 기타정보입력

 

다음 항목은 필수 확인 대상입니다

 

• 출산휴가 기간 중 다른 회사로부터 급여 수령 여부
• 자영업, 아르바이트 등 소득 활동 여부
• 15시간 이상 근로 또는 월 150만 원 이상 소득은 지급 제한 사유!
• 조기복직 여부, 부정수급 경고사항 체크

▶허위 입력 시 부정수급으로 간주되어 환수될 수 있습니다.

 

 

STEP 7  관할고용센터 선택

 

• 본인 주소 또는 회사 주소 기준 선택
• 과거 급여 신청 이력 있을 경우 동일 센터로 신청 가능

 

STEP 8  필요서휴 업로드

 

 

• 온라인 신청 시 기본 서류는 대부분 자동 제출됨
• 추가 제출이 필요한 경우만 업로드 :  통상임금 증빙서류,  금품 수령 증빙자료
• 행정정보 공동이용 동의서 체크 시 주민등록등본 불필요

 

 

 

■오프라인 신청

 

거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터를 방문하여 진행할 수 있습니다.

필요한 서류를 준비하여 관할 고용센터에 방문하거나 우편으로 제출하면 됩니다. 

 

지급 금액 및 소요기간 

 

■지급 금액 

 

출산전후휴가 급여는 통상임금을 기준으로 산정되며, 휴가 기간 동안 월 통상임금의 100%가 지급됩니다.

단, 상한액과 하한액이 정해져 있으므로, 실제 지급 금액은 이에 따라 조정될 수 있습니다.

 

▶예를 들어, 월 통상임금이 200만 원인 경우, 출산전후휴가 90일 동안 총 600만 원이 지급됩니다.

그러나 상한액이 500만 원으로 설정되어 있다면, 실제로는 500만 원만 지급됩니다.

따라서 자신의 통상임금을 확인하고, 상한액과 하한액을 고려하여 예상 지급 금액을 계산해보는 것이 좋습니다.

 

 

■소요기간 

 

• 평균 처리 기간: 2주~4주
• 급여는 등록된 계좌로 자동 입금
• 문자나 고용보험 마이페이지에서 진행상황 확인 가능

 

신청 유효기간

 

• 출산전후휴가 급여 신청은 휴가 시작일 이후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내 신청.
• 우선지원대상기업 소속 근로자의 경우, 휴가 기간 중 30일 단위로 신청이 가능
• 대규모 기업 소속 근로자는 휴가 시작 후 60일이 지난 이후부터 신청이 가능합니다.
• 만약 부득이한 사정으로 인해 정해진 기간 내에 신청하지 못한 경우, 예외적으로 인정되는 사유가 있는지 고용센터에 문의하여 확인하시기 바랍니다.

 

자주 묻는 질문 FAQ

 

 

Q1: 출산전후휴가 급여 신청 시 필요한 서류는 무엇인가요?

출산전후휴가 급여 신청 시에는 출산전후휴가 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등), 주민등록등본 등이 필요합니다. 유산 또는 사산의 경우에는 의료기관의 진단서도 추가로 제출해야 합니다.

 

Q2: 출산 전에 급여를 미리 신청할 수 있나요?

출산전후휴가 급여는 원칙적으로 휴가 시작일 이후에 신청할 수 있습니다.

그러나 출산 전에 신청하고자 하는 경우, 출산 예정일이 기재된 진단서를 제출하면 가능합니다.

 

Q3: 출산전후휴가 급여와 육아휴직 급여는 어떻게 다른가요?

출산전후휴가 급여는 출산 전후의 일정 기간 동안 지급되는 급여로, 출산 전후휴가 기간에 해당됩니다.

반면, 육아휴직 급여는 출산 후 자녀 양육을 위해 육아휴직을 사용하는 기간 동안 지급되는 급여입니다 순서대로 신청하시면 됩니다 

 

 

 

 

 

육아휴직급여 신청방법(2025년 5가지 핵심 변경사항)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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